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採用に関するＱＡ

採用に関して、ご質問いただく内容についてお答えします。

どのような人を募集していますか？

社会人で大切なのは、仕事の成果は「考え方×熱意×能力」の結果なので、能力が高くても、考え方が後ろ向きだったり、熱意がなければ、良い結果がうまれません。

出来ると前向きに考え、熱意・情熱をもって、常に自らの能力を高める努力をすることができる方、そして、「笑顔」が好きな人です。

「笑顔」が好きな人は、自分も「笑顔」になることが多いと思います。笑顔は、医学的にも、洞察力・発想力を高め、免疫力の向上等、健康にも良いとされています。

楽しく、自由闊達に活躍頂ける方を求めています。

入社前にやっておいた方がいいことはありますか？（資格取得・勉強等）

特にありません。

今の学生の方の多くは、資格をすでに取得されている方も多くいらっしゃいますが、学業との両立の中で取得され、素晴らしいことだと思います。

しかし、仕事をするにあたり、この資格がないと、不利になる。というようなものはありませんので、安心して頂ければと思います。

健康支援、スポーツ支援に関する取り組みを教えてください。

健康を支える様々な制度が用意されています。

 

部活動支援制度 社内コミュニケーション促進のため、部活動における一部費用を会社が支援します。
健診補助金制度 婦人生活習慣病検診費用の補助やインフルエンザ予防接種費用等、保険組合による各種医療補助制度です。
レクリエーション施設
割引制度		 ディズニーランド・富士急ハイランド等の各種レクリエーション施設が割引になる制度です。
ヘルシーアップ
サポート制度		 スポーツクラブルネサンス・東急スポーツオアシス・大江戸温泉物語等の割引制度があります。
宿泊割引制度 保険組合の直営保養所及び契約保養所(全国のプリンスホテル施設等)が割引になる制度です。

 

その結果として、当社は経済産業省から、健康経営優良法人に認定されています。

 

健康経営への取り組み

 

経済産業省の実施する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」に認定されました。

 

また、ハンドボール日本代表のスポンサーを通じて、スポーツの振興にも積極的に取り組んでいます。

 

日本ハンドボール協会のオフィシャル・スポンサーになりました。

 

日本ハンドボール協会オフィシャルスポンサーとして様々な媒体に掲載されました。

成長を支援する教育制度を教えてください。

成長を支援する様々な制度があります。

 

社内研修 社内で様々な分野に強みを持っている人が講師となり、研修を行っています。
自己啓発支援制度 自分が取りたい業務に関連する資格を受験する際、受験料を会社が負担します。
オンライン
スキルアップ		 地方営業所においても情報格差がないようにオンラインで各種スキル・知識が得られるようオンラインの教材を自社で作成しています。
キャリアシート制度 今後の異動希望や、キャリア展望を定期的にヒアリングし、キャリアアップをサポートします。
書籍貸出・購入制度 新社会人に必要な知識や業務関連知識の書籍等を貸し出したり、希望書籍が無い場合は、申請すれば会社が負担する制度です。

 

上記以外にも、海外拠点とオンラインで繋いで、交流したり、本社が主催するオンラインでの勉強会が

ある等、地方・海外を問わず、技術的なトレンドや動向を学ぶことができます。

SDGsや地域貢献への取り組みは行っていますか？

東京鋲兼は、本社のある墨田区の文化芸術振興事業を支援すると共に、様々なＳＤＧｓ貢献活動を通じて、社会的責任を重視した企業活動を行っています。

「tsunage∞mask」（ツナゲマスク）という、ハンカチ等の布とゴムで簡単に自作マスクを作ることができる製品を開発し、墨田区のふるさと納税品に選出されました。墨田区が企画したイベントにおいて、区のＰＲ大使の子どもたちが、自分達で草木染で布をつくり、その布を活用して、「ツナゲマスク」で、自作マスクを作り、墨田区主催行事として公表されました。

 

東京鋲兼は、墨田区の文化芸術振興活動に賛同しています。

 

東京鋲兼は「#SAVETheNurse」プロジェクトに賛同し、自作マスクを作るパーツ「tsunage∞mask」（ツナゲマスク）を特許出願・共同開発しました。

 

東京鋲兼のＳＤＧｓへの取り組みが、墨田区立八広図書館で紹介されました。

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