WELFARE / VARIOUS SYSTEMS福利待遇・各种制度
WORK ENVIRONMENT SYSTEM为消除工作压力、实现生活工作两不误提供支持的各种制度
| 育儿假短时工作制度 | 我们在孩子1岁前有托儿假（有延长制度），孩子3岁前有缩短工作时间制度。 |
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| 交错通勤系统 | 该系统允许您从多种工作时间模式中自由选择工作时间。 |
| 半日假申请制度 | 每天的下班时间为17点，可申请上午或下午休假的制度。 |
| 婚丧礼金制度 | 员工或其家属婚丧嫁娶时，公司向其发放礼金或慰问金的制度。 |
| 兴趣小组活动赞助制度 | 为促进公司内部的交流，公司对兴趣小组活动的部分费用提供赞助。 |
| 体检补助金 | 对妇科及与生活方式有关的疾病的体检费用、流感疫苗预防接种费用等进行补助，保险协会支持的各种医疗补助制度。※ |
| 休闲娱乐场所割引制度 | 迪士尼乐园、富士急High Land游乐园等各种休闲娱乐场所享受折扣的制度。※ |
| 健康助力制度 | 在万丽健身俱乐部、东急绿洲健身俱乐部、大江户温泉物语等场所享受折扣的制度。※ |
| 酒店住宿折扣制度 | 在保险协会的直营酒店和签约酒店(日本各地的王子大饭店等)享受折扣的制度。※ |
| 永年勤続表彰制度 | 表彰未来 10 年至 20 年的员工为实现业务发展所做出的努力和持续服务，以及他们对年轻员工的指导和进一步贡献的制度给组织。 |
| 会员制度假村酒店使用制度 | 该制度允许员工及其一级亲属内的家庭成员使用会员制度假酒店。 |
| 公司食堂服务 | 我们随时推出美味的公司餐服务。因为我们不使用化学合成添加剂，所以我们支持通过食物改善健康。 |
| 固定缴款养老金计划 | 这是一种系统，其中每个参与者所做的贡献由参与者自己管理，收益金额根据投资结果确定。 |
| ※由东京金属工业和健康保险协会提供 | |
| 在东京兵兼，们相信维护每一位员工的健康是非常重要的，我们的方法之一就是通过健康管理来提高员工的健康水平。 | |
GROWTH SYSTEM对个人成长提供支持的各种制度
| 内部培训 | 公司拥有擅长不同领域的各类人才，在公司内部长期开展由这些人才担任讲师的培训活动。 |
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| 资格证获取支持制度 | 个人参加与自身工作有关的资格证考试时，公司将承担相应的费用。 |
| 在线能力提升 | 为确保在地方营业所的员工也能获取各种技能和知识，避免信息的差异化，公司正在制作内部在线教材。 |
| 职业规划表制度 | 可以浏览教大家如何掌握商务技巧的视频教材。 另外，公司也在制作可在线观看的工作相关内容的教材。 |
| 书籍借阅和采购制度 | 新可以借阅关于新社会人的必备知识和工作相关知识的书籍等，如果没有你想看的书，经向公司申请，公司可承担相应费用的制度。 |